]]>

Tuesday, January 31, 2006 

اثرات صدا بر عملکرد انسان

با سلام بر همه دوستان همراه جزوه کامل اثرات صدا بر عملکرد انسان را ميتوانيد از آدرس زير دانلود کنيد
sph.tums.ac.ir/doc/NOISE%20AND%20PERFORMANCE.doc


9:48 PM | |

Sunday, January 29, 2006 

Accident costs


9:12 PM | |

 

W. Heinrich Principles

W. HEİNRİCH Prensipleri

1.İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin asıl çalışma alanı TEHLİKELİ DURUM ve TEHLİKELİ DAVRANIŞ’IN ortadan kaldırılmasına yönelik olmalıdır.

2.Kazalar(Ağırlıklı olarak)
  • %88 i tehlikeli davranışlardan

  • %10 u tehlikeli durumlardan

  • %2 si kaçınılmaz durumlardan kaynaklanmaktadır

3.Kaza sonucu meydana gelecek zararın büyüklüğü önceden kestirilemez.

4. Ağır yaralanma veya ölümle neticelenen her kazanın temelinde
  • 29 hafif yaralanma

  • 300 yaralanmasız olay vardır

5.Tehlikeli davranışların nedenleri:
  • Şahsi kusurlar(Dikkatsizlik, laubalilik, umursamazlık gibi)

  • Eğitim yetersizliği (Bilgi,ustalık, alışkanlık)

  • Fiziki yetersizlik (Bünyenin yapılan işe uygun olmaması)

  • Uygunsuz mekanik şartlar ve fiziki çevre

6. Kazalardan korunmak için:
  • Mühendislik ve revizyon

  • Eğitim

  • Ergonomi kurallarından yararlanma,

  • Teşvik tedbirleri uygulama

  • Disiplin tedbirlerini uygulama ÇALIŞMALARININ YAPILMASI

7. Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim, maliyet, kalite kontrolü metotları benzerlik ve paralellik arz eder.

8. İş Güvenliği çalışmalarına işletmenin ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİ DE katılmalı ve sorumluluğa ortak olmalıdır.

9.İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda FORMEN VE USTABAŞI gibi ilk kademe yöneticileri ÇOK ÖNEMLİDİR

10. İş güvenliği çalışmalarına birinci derecede İNSANİ DUYGULAR YÖN VERMELİDİRANCAK İş Güvenliği tedbirlerinin1-Üretimin artması,2-Masrafların azalmasısonucu maliyetlerin düşmesine yardımcı olduğu UNUTULMAMALIDIR


8:46 AM | |

Sunday, January 22, 2006 

معرفی کتاب جديد


نام کتاب بهداشت حرفه ای
مولفان: آرام تيرگر،عليرضا کوهپايي،تيمور اللهياری،ايرج عليمحمدی
ناشر: انديشه رفيع
محل انتشار : تهران
سال : 1384
021-6297500: تلفن تماس


11:11 PM | |

Subscribe to IOHE
Powered by groups.yahoo.com